引言
随着高校毕业生数量不断攀升，大学生找工作难的问题日益凸显。本文将深入探讨造成大学生找工作难的原因，并提出应对的策略。
一、造成大学生找工作难的因素
1. 供需失衡： 高校毕业生人数大幅增加，而社会新增岗位数量却相对滞后，导致供需失衡，竞争激烈。
2. 学历贬值： 高等教育的普及化导致学历贬值，本科生人数不断增加，加剧了就业市场的竞争。
3. 技能短缺： 部分大学生缺乏企业所需的专业技能和实践经验，难以满足用人单位的需求。
4. 就业观念滞后： 一些大学生就业观念落后，热衷于追求高薪厚禄，忽视了职业发展规划。
二、应对大学生找工作难的对策
1. 提升专业技能： 强化专业基础知识和实践能力，积极参加实习、科研等项目，积累工作经验。
2. 放宽就业观念： 树立正确的就业观，不盲目追求高薪，选择与专业相符、发展前景良好的岗位。
3. 拓宽就业渠道： 积极参加校招、网申、社会招聘会等多种求职途径，扩大就业机会。
4. 加强职业规划： 明确职业目标，制定职业发展计划，有针对性地提升能力和拓宽人脉。
拓展段落
高校与企业的合作： 为了缓解大学生找工作难问题，高校和企业应加强合作，提供更多实习和就业机会，建立人才输送机制，帮助大学生顺利过渡到就业市场。
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